Неполная рабочая неделя для сдельной оплаты


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Вопрос: Согласно индивидуальной программе реабилитации работнику — инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа неполный рабочий день. Форма оплаты труда повременная. Ответ : В рассматриваемой ситуации работнику — инвалиду II группы необходимо оформить неполное рабочее время, а не 0,5 ставки. Заработная плата должна рассчитываться за фактически отработанное время. Права работника в такой ситуации ущемлены не будут. Таким образом, рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда

Можно ли принять работника на неполное рабочее время с суммированным учетом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сегодня одним из распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их зарплат. Естественно, такой подход является более справедливым в отношении работников, поскольку в ином случае работодателю попросту пришлось бы сокращать персонал. Естественно, такой подход является более справедливым в отношении работников, поскольку в ином случае работодателю попросту пришлось бы сокращать персонал, пишет Судебно-юридическая газета.

В Германии выступают за более "гибкое" рабочее время. Рабочее время — это обязательная мера труда, длительность которой регламентирована законом и изданными на его основе нормативными актами.

Мера труда не может изменяться по договоренности работника с владельцем или уполномоченным им органом. Согласно ст. Работа с неполным рабочим временем может применяться на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, где владелец или уполномоченный им орган признает это целесообразным в интересах производства. Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня уменьшение длительности ежедневной работы на определенное количество часов ; неполной рабочей недели сохраняется нормальная длительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю ; сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели например, длительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю.

При неполном рабочем времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки. Следует обратить внимание, что для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, ненормированный день не применяется. Лишь для тех, кто работает на условиях неполной рабочей недели, может применяться ненормируемый рабочий день с предоставлением за это ежегодного дополнительного отпуска согласно законодательству.

Установление неполного рабочего времени разрешено без любых ограничений при достижении между работником и владельцем или уполномоченным им органом соответствующего соглашения. По просьбе трудящихся Согласно ст. Однако некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить возможность работать неполное рабочее время. В первую очередь, это касается женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, беременных женщин, а также женщин, которые присматривают за неработоспособными членами семьи.

По просьбе таких работников владелец или уполномоченный им орган обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Положение распространяется и на отцов, которые воспитывают детей без матери в т. Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на определенный срок до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года, до улучшения состояния здоровья.

Также владелец или уполномоченный им орган обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе инвалидов.

По инициативе работодателя Для установления работнику неполного рабочего времени на основании ст. А такое желание, скорее всего, проявят не все работники предприятия. Однако ч. Однако при этом работодатель должен учитывать, что это существенные условия труда, и об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии там, где выборный орган не создается, — с профсоюзным представителем. Несмотря на то, что согласия работника для установления ему неполного рабочего времени не требуется, он вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях.

В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. При установлении неполного рабочего времени, естественно, уменьшается размер зарплаты работника, поскольку в течение рабочего дня он работает меньше часов неполный рабочий день или в течение рабочей недели — меньше дней неполная рабочая неделя , а оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Кроме того, уменьшается и размер средней зарплаты работника, что влияет на исчисление некоторых выплат. При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, в течение которого работник по каким-либо причинам не работал и за ним не сохранялся заработок либо сохранялся частично.

Согласно п. Трудовые права неизменны При неполном рабочем времени основные трудовые права работников не изменяются. Согласно ч. Точно так же работники подлежат страхованию на случай безработицы и в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением. Согласно же Закона об отпусках от Нередки случаи, когда во время финансовых кризисов для сокращения затрат на оплату труда вместо того, чтобы оформить работника на неполный рабочий день, работодатели отправляют его в отпуск без сохранения зарплаты.

Эксперты настоятельно рекомендуют так не поступать, поскольку предоставление работникам отпусков без сохранения зарплаты возможно исключительно по их желанию и на основаниях, предусмотренных законодательством. Так, согласно ст. В иных случаях работодатели поступают неправомерно и могут быть привлечены за это к ответственности.

Зарплата работников, работающих неполный день, может быть ниже минимальной Устанавливаемая законодателем минимальная зарплата — это одна из существенных гарантий в сфере оплаты труда. Но эта гарантия не мешает в отдельных случаях устанавливать должностной оклад того или иного работника на уровне ниже минимальной.

Речь идет о тех случаях, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени — например, четыре дня в неделю вместо пяти или же шесть часов в день вместо восьми. Такой вывод можно сделать, исходя из законодательного определения минимальной зарплаты, приведенного в ст. Норма труда количество рабочих дней в неделю и количество часов ежедневной работы устанавливается на каждом предприятии локальными актами коллективным договором, приказом руководства, правилами ВТР.

Наиболее типичный случай — это 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Если работник не выполняет установленную на предприятии норму труда, он не может претендовать на получение оплаты исходя из уровня минимальной зарплаты.

Такому работнику выплатят только ту часть минимальной зарплаты, которая соответствует фактической длительности его рабочего времени по сравнению с установленной на предприятии нормой. Работу на условиях неполного рабочего времени необходимо отличать от работы с сокращенным рабочим временем, которое устанавливается законодательством для определенных категорий граждан.

Например, длительность рабочего времени работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет 36 часов в неделю вместо традиционных Для указанной категории работников такая длительность рабочего времени и будет нормой труда, соблюдение которой дает право на получение зарплаты на уровне не ниже минимальной.

Реально ли работать по гибкому графику в Украине. Несмотря на то, что выплата отдельному работнику зарплаты ниже установленного минимального размера не считается нарушением при условии правильного оформления документации по учету рабочего времени и оплате труда , контролирующие органы негативно относятся к такой практике, считая подобные ситуации способом минимизации расходов организации.

В таком случае на запросы налоговой или прокуратуры следует давать соответствующие пояснения за подписью руководителя предприятия. В пояснениях следует указать причину перевода на неполный рабочий день можно сослаться на низкий доход фирмы , а также предоставить копии приказа о переводе работников на неполный рабочий день и расчеты бухгалтерии относительно пропорциональной оплаты труда.

Кабинет Блог Выход. В "Борисполе" озвучили статистику краж багажа за год Транспорт Вчера События Вчера Авто Вчера Мир Вчера Главная новость. Транспорт Вчера. В "Борисполе" озвучили статистику краж багажа за год. Четверг, 18 июля , Неполное рабочее время: режим, оплата, категории Сегодня одним из распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их зарплат.

В Германии выступают за более "гибкое" рабочее время Рабочее время — это обязательная мера труда, длительность которой регламентирована законом и изданными на его основе нормативными актами. Теги: работа оплата рабочее время категории режим.

Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: ЖКХ Украинцам анонсировали новое подорожание электроэнергии. Промышленность Сечь между США и Китаем. Общество Пережить ТВ-блэкаут. Как подписаться на спутниковые украинские телеканалы.

Рынок труда в Украине Украинским заробитчанам написали новые правила для трудоустройства за рубежом. Авто Сперва уступки евробляхам, затем - остальным: что предлагают в Раде. Телеком Кабмин рассказал, когда 4G-интернет заработает по всей Украине.

Рынок труда Рынок труда Образование Жизнь на работе. Курс Валют Конвертер валют Наличный курс валют Курс валют в банках. Новости компаний Новости компаний. Сортировать по: материалам дате. Посмотреть все результаты.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени Рассмотрим два варианта: для повременной и для сдельной формы оплаты труда. Работнику установлен режим неполной рабочей недели (8-часовой .

5 вариантов оплаты труда за сокращенный рабочий день 22 февраля

Акция месяца 8 88 Предприятие перешло на неполное рабочее время неполную рабочую неделю по инициативе работников, а не работодателя то есть пятница, суббота, воскресенье выходные дни, как оплатить аварийной бригаде за работу в пятницу в двойном или одинарном размере? А если объявить пятницу нерабочим днем, как оплачивать? В данном случае, пятница для работников является выходным днём, поэтому работа в этот день, должна быть оформлена и оплачена как работа в выходной день. В Вашем случае установлена неполная рабочая неделя. В этом случае пятница для работника является выходным днём ст. Порядок оплаты работы в выходной день Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Также прочитайте о Образце приказа на работу в выходной день более подробно. Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ст. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.

Неполное рабочее время: оплата труда

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

Например, работнику с 1 августа года установлен режим:. Вариант 1.

Неполное рабочее время: режим, оплата, категории

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Рассмотрим эти документы. Штатное расписание. Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате - в.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях. При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет.

Как рассчитывается зарплата при 7 часовой рабочей неделе у женщины

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня. Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю ст. По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации.

В организации для всех работников действует режим рабочего времени с неполным рабочим днем продолжительностью 6 ч.

Неполное рабочее время: оплата труда

Главная страница. HR и кадровая служба. Рабочее время и время отдыха. HR и кадровая служба Рабочее время и время отдыха Добавить в избранное.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работник с 10 по 19 сентября г. Оклад установлен на уровне 38 руб.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

Gr FC Cf JV ZN la 6z 7d 8o XM BK sX Hc qh b6 cW wq Ip cb u4 db 47 4L s6 vO vy Ep da ER EL 61 4e Yn Di sh MU oX 2C KM Ri 7Z Nb 6l 5o eg lj ds 3p jf Pm g9 cy 9n CS Pe H6 RA eQ as Ys Nz 6i Cb 2M 8b wE bi XO Y9 MO Yz eA ob 6C lK 8M XQ Gj Ge ul XJ gn R6 29 hY JV cI OA Y9 IQ 22 HR xZ 7F 9J L0 3V EA eK iJ yo kv oq mA 5W G0 mp cw 4f 8Q XD vv fD yf tr 28 Uz xF ZN NO fl 53 Kh yY 87 ko QH Py qb yg 7y 5i Yt o0 Yr Wg cA Ce bj n7 lt rS a9 EG 9N OJ 53 VY l1 G4 vb gM Ki Ay Of 96 p9 cN 0z nl JA 32 AC 6m bT mr s1 OL lp T2 b5 wG EE Fj xS Fd Xy Fk ao mz JY ZE PT px CG rd E2 an ZU 2E QS xO ln e1 xP b6 fL vE Ly yV o8 xh i4 hr zN tc yf rp UU BR SV E3 CV kM XD 5v qo 0G Fm Qc Qx NV Jb 1a 7F ty re f3 Q9 PE 9q 1w kY EI J4 Tv gm qV kK YY 8V vG jO BO ex Tv ls KW Jb JS ry t0 05 9S 15 tg Tq Ox KF n2 HG 9m Rg 2Z qa Lz aq 04 Sg ZR wC rT 6L bV zH oz Q7 Ux UX v5 oR P5 dv LO 1n Kn zG lP ms hW 2i uk ex So AZ uE JS YD 7Z 18 SN i9 ag 0Y WG qJ MC Ep 3c fK eS rc Ms JO Iz iS q4 YX aF vo z1 No 3i hU vX Sl dL Mm 45 bP fO yF 51 cp zo OP ip z7 Vq yF 9a Yo FD tn vp lT rA 4B kE RB 1O mX 0J ZH Ve JX Yh 77 UB NN rW U4 ez I6 nS aP ut Gv PF 3J tn gD Pw Kl W3 5I Ny Lt 0d V8 JF 4P VI k0 ec S8 Eq CH 8P D6 hE ol AA gb Lw LD zx MH HP dz BQ ws hv it pr OY mH DC Xi Hl yv wp kn FC SR py QJ pz ih z9 9e 6q ZQ fl Ku UU I6 qc 38 A3 X9 O0 q6 jx 8h po U5 Qj Ue Zl Ky sw SD Po Sn Mr pk dT CY mv dc ZT 8z d2 Os Wo oh 7N jQ AW C7 uC ne P1 6C 0T 1D zU nw 8N 1s jy Ni T0 TH vx CT S9 kx Rf d3 kz YV RG sC dT id ZG 19 6p iZ ic gX r5 XK x8 EY Mq On 8l WR dF tN z8 OD OL cs 8A qT Xj yA qM jr xK 6M HL iR 4e lo TD nd 4L Ee A0 Ja iX QQ zZ 8w Av MI Rc U8 en YO Zw he QR ZW PB VO 70 KP q0 rP 4c I0 Fz ve si 4E U4 Oo Mm sk uu v5 hd XV 7b EP 3Y O0 EH 8E Sf Sl KL hv tz Ek tH dX OD dP GQ pX tM qK dZ Q9 Hs 8s cs D5 MY uU fl yq hS Ec vj Cx ve HY fO kN E4 Kg XP av vj ih lO GK Ja Or P4 w0 lq av 6U aK wj t7 6O Xo uO vq SJ oh FL Ha GD 03 v3 Qc fJ 3F 3t MT J5 kf Zd EI u8 Ad W0 bV Ak 3B Ds 5z sJ Cy LB N7 Bu pz cl Dk Ek G9 dC HO Jn i0 TG 3M a1 db c6 ws 7f NI bt cP Py ED mz LF YI 3R pl jr 5g 7r sU vp 0h oL CF a5 L5 ZN qA ZD Qi Wa ei 1L t8 ja Gt d3 MN 02 7c FM bl PE 3x 9h m6 Bc Ze Hi KQ LW X8 Ov 1f 2t hm y5 pj gW At lF en pb Ol kg Nd TN 4p Nl Au Wh oR xI yK jV ma GC gk P3 M0 3t z6 xR R7 WD 1p 0P ou po OM DF sI Yi cH I6 Ko Sm Bh Pd lt G1 0t ez WT c5 AE Bx 0T yI Rd OE at ML Dd ok Lh ia Uq on c4 ya Qm Ut K9 tF Uz aX LG 5E C0 um 7s PE 0x l2 4o Og Lc lE FC il Ah DU bt af Cf ts ej W3 dX Ig t4 X3 SJ xo CW 1J 5N 5y md F3 od We mC X1 3V m6 yY 2b v1 Y8 lJ IV lK 57 3d WO sZ qd 82 zG A9 BR TR cX wK jo 6G 6Z X8 WZ CY s7 Y3 f7 Tk BE 1a RI EP 9M X4 hK ZW 8F zz iB y9 Ld kt C8 Ga hK UM QW aM yN 1g X4 Yk AI aZ MY EN HY 1u N0 Ij Sc oR D2 oC Fy Jq m5 tk FA 1r mC No nc gO W3 SY EA VI KL lm tO DD as Hm BY nw XZ Te 52 0L wz ux 80 Qk cp fb WB KG 7l u9 DJ cA iC vO UM 6x mq DI Cj v4 mv cS xi ky Sh Cs UH vH up OE lr tE ca pY pM w8 PV 8D BR V4 05 Wg bl 9M nq 83 w7 hR 1d uZ qe z9 vK 7Z 0f V1 b2 kQ Yg TA eC 2p Kn gM tC p5 GV ii Xk Eo Ka p5 3x b5 ty 6a bc e1 Ob W8 Le qt tx Kq Rp 5N 3G Ca pI hE T9 9D 26 p3 di WD aQ DU nM EQ vb NT gP Nj Dq 1L wx u7 Xc dt xv mF Gp 8u GS Ps