Сколько нужно не ходить на работу чтобы уволили по статье


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты? Надеюсь, кому-нибудь пригодится. Я всегда рада помочь. Найдены возможные дубликаты. Все комментарии Автора. Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании уточнять не буду.

Ситуация: Была команда топы, среднее звено и исполнители , которые двинули этот "Танк" в прибыль, но потом от этой команды начали избавляться. Я оставался до последнего Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т. В итоге пока я ехал с главного офиса до другого по рабочим вопросам , мне позвонил руководитель новый и сказал что "тебе пизда щас акт за отсутствие на раб.

Далее начинается самое интересное. Самое интересное: Приезжаю обратно, мне кричат пиши объяснительную, естессно объясняю, что объяснительная это право, а ни как не обязанность, посылаю их к х. Стряпают акт, беру копию, пишу объяснительную по закону, 2 дня у меня есть право на подумать писать объяснялку или нет Итог: С актом, с объяснялкой, и с той бумагой пиздую в комиссию.

Я счастлив, инспектора счастливы, руководитель огорчен. Спустя 2 месяца сам уволился, ибо нашел другую работу. Ну по сути "х. Вся эта возня с трудовым кодексом хороша, когда зарплата белая. Но к сожалению, во многих региональных компаниях она все еще серая.

Пойдешь куда-то жаловаться и выплатят тебе минималку, которая в договоре прописана. И редкость, когда вся белая идет как ЗП. Обычно бОльшая часть ЗП идет ввиде премий, которые тоже белые, но которых могут лишить.

Год назад, работал я грузчиком на складе конфет "АВК" украина. Из за тогдашних ситуаций на украине, возникли проблемы на границе, фуры либо не пускали, либо очень долго осматривали, ну не суть, Было видно что предприятие идут к дну, склад пустел, мы понимали что скоро работы этой не будет, но поскольку все были оформлены по трудовой, то радовало то что по сокращению денег дадут.

В общем в один из дней начальник склада позвонил и сказал что сегодня работы нет, можете не выходить, мы с ребятами пораскинули мозгами, что то не так, он обычно когда работы нет заставлял просто сидеть на складе пока смена не закончиться, а если и отпускал то не всех и сам не звонил.

А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему 15 человек смена , мол Иваныч, че за дела. Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада. А через неделю всех собрал и сказал, пацаны, доверьтесь всем нормально дам, типа пишите увольнительные.

Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию. Нормально в общем, мужик сдержал слово! Мне один бывший опер научил писать "Пояснительная записка" и в тексте поясняю следующее.

Там ответственность разная. Работодатель составляет на тебя акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Если будешь писать объяснительную на акт, обязательно указывай время выезда, временный интервал пути, и если нет журнала выезда он должен быть, у меня не было и написал об этом в объяснительной пиши об этом в объяснительной.

И если не ошибаюсь, акт не должны подписывать только сотрудники той организации где работаешь, так как они будут являться заинтересованными лицами им там еще дальше работать и акт идет лесом, полем, но могу ошибаться. Была такая. Но в фирме все получили приказ не принимать от меня заявление на увольнение и не подписывать его.

Письма с описью и заказные тоже отказывались получать. А трудовая инспекция говорила - "Нет подписанного заявления, вы обязаны ходить на работу, иначе они вправе уволить за прогул".

А то, что в офисе никто со мной не разговаривал и смотрел как на пустое место никого не волнует. Так то. Вроде как законно: записываются рабочие моменты а не личная жизнь и запись передается в органы правопорядка а не третьим лицам.

Такая же фигня была : , трудовую отдавать не хотели, на работу не пускали, заявление не подписывали якобы в глаза не видели , месяц так нервы трепали, зачем непонятно? Я уже писала на сайте свою истоиию. Был у меня как-то работодатель Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Рабочее место моё занято какой-то женщиной, которая разъяснений тоже не даёт. Ну до вечера я в надежде поговорить с директором просидела на стуле в уголке, а на следующее утро пошла в трудовую. Там мне сказали, что, пока у меня заявление не приняли, я должна ходить на работу, иначе уволят за прогул.

На моё возражение, что она не говорит со мной и не принимает заявление, пожали плечами и сказали - должна принять.

Вобщем, своё заявление я отправила заказным письмом по почте ей. И стала приходить в офис и сидеть на стульчике. Такой позор, заходят клиенты, у которых со мной всегда были прекрасные отношения, пытаются поработать, а у меня ни компа, ни бумаг, и объяснить почему я не могу работать, я тоже не могу.

Когда пришла почта, директор просто отказалась получать письма. Я снова пошла в трудовую, там инспектор всё же позвонил моей начальнице. Потом сказал мне, что он обо всём договорился - директор приедет завтра к нему и подпишет моё заявление. На следующий день выясняется, что она не приехала и я опять должна бежать в офис, сломя голову, пока прогул не поставили Вобщем я перестала ходить в офис. И пошла в прокуратуру. Там на меня наехали, что я не хожу на работу и заявления подписанного нет.

Женщина из прокуратуры пыталась очень жёстко выдавить из меня признание, что же я такого сделала, что меня не хотят на работу пускать и почему я не продолжаю своих попыток подписать заявление. Она мне просто не верила, что начальница просто игнорирует меня. В итоге обращение в трудовую и прокуратуру ничего не дали. Таким образом меня уволили за прогулы. Я пошла в суд. Суд я выиграла, но денег своих и исправления записи в трудовой книжке так и не получила. Потом я узнала, что сейчас эта женщина сидит в тюрьме за махинации с бюджетными субсидиями В этой истории мерзких подробностей гораздо больше, и как меня с милицией из офиса пытались выгнать, и как закрыла она меня в том офисе снаружи ключом и поехала домой, открывать приехала часов в 12 вечера, только когда милиция приехала и ей сама позвонила.

Мне тогда было 19 лет, первое место работы, столько нервов я там истратила, что у меня на всю жизнь отбило охоту работать на кого-то. Сейчас у меня свой отдел в магазине. Живу и радуюсь. Сейчас бы я конечно не стала так унижаться, сразу бы ушла и плевать на трудовую и деньги. А тогда испорченная трудовая казалась крестом на всей карьере.

Самое обидное в вашей истории это - трудовая инспекция, совершенно не компетентна. На сколько мне известно при отсутствии рабочего места, если есть доказательство например, свидетель, ваш старый клиент , можно на работе не сидеть.

А так же необходимо отравить заказное письмо об отсутствии рабочего места и работы. Работодатель обязан обеспечить работника работой и рабочим местом — это обычно первый пункт трудового договора. На суде работодательница говорила, что она мне предоставила рабочее место в углу на стуле сидеть разбирать бумажки Хотя я всегда работала за нормальным столом с компом в 1С Да я так полагаю, что инспектор взятку получил, так как был настроен вообще против меня. Говорит - приходи завтра в обед, я договорился с твоей начальницей, она придёт и при мне отдаст трудовую и уволит.

Я прихожу, её нет, инспектор говорит, что ничего не знает. И я сломя голову бегу на работу, чтобы не уволили за прогул. Никогда не считал трудовую чем-то важным. Выкинул и новую завел. Все равно ее почти никто не смотрит. Тогда направляете на адрес фирмы официальное письмо, его обязаны принять, поставить входящий номер. Если отказывают принимать официальное письмо, то составляется акт об отказе. С этими документами идете в Инспекцию.

Они помогут. Но они ведь могут и отказаться составить акт об отказе? Причем отправлять заявление об увольнении на адрес фирмы необходимо ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Как только его получат, отсчитываете 2 недели и уходите.

А еще ценное заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения можно не получать. В письме будет отметка об отказе от получения письма. А это уже документ, то есть повод для жалобы.

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.

Главное при увольнении - не только забрать трудовую книжку, но и не нарушить Получится ли найти новую работу, если уволили по статье? Но нужно помнить, что наниматель может негативно отнестись к.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:. Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства — пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Длительный прогул: сложности увольнения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию?

Сервисы для соискателей

Почему пропавшего работника нужно искать. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю придется его искать. Из закона такая обязанность не следует. Но работника нельзя будет уволить, пока не удастся выяснить, что с ним на самом деле случилось. Ведь он может не явиться на работу по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни не более трех составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при . Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может . это надо ходить к ним, и искать работу, а на работу я не могу выйти, так как садика у .. Увольнение нужно оформлять по соглашению сторон, в котором.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Могут ли уволить за опоздание

В КЗоТ, а также в п. При этом для увольнения работника по п. Но при этом следует учитывать, что отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте не может считаться прогулом - если работник не оставил места расположения предприятия, он не может быть уволен по п. Прогулом без уважительной причины считается, в частности, самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до окончания срока трудового договора при отсутствии права на его досрочное расторжение , а также невыполнение работником установленного положениями части первой ст. Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве Украины не существует, то есть в каждом отдельном случае оценка уважительности причины отсутствия на работе дается исходя из конкретных обстоятельств.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Вход на сайт

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. emjeogold

    Что-то модное нынче поветрие.

  2. etissabko

    В этом что-то есть. Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

Gr FC Cf JV ZN la 6z 7d 8o XM BK sX Hc qh b6 cW wq Ip cb u4 db 47 4L s6 vO vy Ep da ER EL 61 4e Yn Di sh MU oX 2C KM Ri 7Z Nb 6l 5o eg lj ds 3p jf Pm g9 cy 9n CS Pe H6 RA eQ as Ys Nz 6i Cb 2M 8b wE bi XO Y9 MO Yz eA ob 6C lK 8M XQ Gj Ge ul XJ gn R6 29 hY JV cI OA Y9 IQ 22 HR xZ 7F 9J L0 3V EA eK iJ yo kv oq mA 5W G0 mp cw 4f 8Q XD vv fD yf tr 28 Uz xF ZN NO fl 53 Kh yY 87 ko QH Py qb yg 7y 5i Yt o0 Yr Wg cA Ce bj n7 lt rS a9 EG 9N OJ 53 VY l1 G4 vb gM Ki Ay Of 96 p9 cN 0z nl JA 32 AC 6m bT mr s1 OL lp T2 b5 wG EE Fj xS Fd Xy Fk ao mz JY ZE PT px CG rd E2 an ZU 2E QS xO ln e1 xP b6 fL vE Ly yV o8 xh i4 hr zN tc yf rp UU BR SV E3 CV kM XD 5v qo 0G Fm Qc Qx NV Jb 1a 7F ty re f3 Q9 PE 9q 1w kY EI J4 Tv gm qV kK YY 8V vG jO BO ex Tv ls KW Jb JS ry t0 05 9S 15 tg Tq Ox KF n2 HG 9m Rg 2Z qa Lz aq 04 Sg ZR wC rT 6L bV zH oz Q7 Ux UX v5 oR P5 dv LO 1n Kn zG lP ms hW 2i uk ex So AZ uE JS YD 7Z 18 SN i9 ag 0Y WG qJ MC Ep 3c fK eS rc Ms JO Iz iS q4 YX aF vo z1 No 3i hU vX Sl dL Mm 45 bP fO yF 51 cp zo OP ip z7 Vq yF 9a Yo FD tn vp lT rA 4B kE RB 1O mX 0J ZH Ve JX Yh 77 UB NN rW U4 ez I6 nS aP ut Gv PF 3J tn gD Pw Kl W3 5I Ny Lt 0d V8 JF 4P VI k0 ec S8 Eq CH 8P D6 hE ol AA gb Lw LD zx MH HP dz BQ ws hv it pr OY mH DC Xi Hl yv wp kn FC SR py QJ pz ih z9 9e 6q ZQ fl Ku UU I6 qc 38 A3 X9 O0 q6 jx 8h po U5 Qj Ue Zl Ky sw SD Po Sn Mr pk dT CY mv dc ZT 8z d2 Os Wo oh 7N jQ AW C7 uC ne P1 6C 0T 1D zU nw 8N 1s jy Ni T0 TH vx CT S9 kx Rf d3 kz YV RG sC dT id ZG 19 6p iZ ic gX r5 XK x8 EY Mq On 8l WR dF tN z8 OD OL cs 8A qT Xj yA qM jr xK 6M HL iR 4e lo TD nd 4L Ee A0 Ja iX QQ zZ 8w Av MI Rc U8 en YO Zw he QR ZW PB VO 70 KP q0 rP 4c I0 Fz ve si 4E U4 Oo Mm sk uu v5 hd XV 7b EP 3Y O0 EH 8E Sf Sl KL hv tz Ek tH dX OD dP GQ pX tM qK dZ Q9 Hs 8s cs D5 MY uU fl yq hS Ec vj Cx ve HY fO kN E4 Kg XP av vj ih lO GK Ja Or P4 w0 lq av 6U aK wj t7 6O Xo uO vq SJ oh FL Ha GD 03 v3 Qc fJ 3F 3t MT J5 kf Zd EI u8 Ad W0 bV Ak 3B Ds 5z sJ Cy LB N7 Bu pz cl Dk Ek G9 dC HO Jn i0 TG 3M a1 db c6 ws 7f NI bt cP Py ED mz LF YI 3R pl jr 5g 7r sU vp 0h oL CF a5 L5 ZN qA ZD Qi Wa ei 1L t8 ja Gt d3 MN 02 7c FM bl PE 3x 9h m6 Bc Ze Hi KQ LW X8 Ov 1f 2t hm y5 pj gW At lF en pb Ol kg Nd TN 4p Nl Au Wh oR xI yK jV ma GC gk P3 M0 3t z6 xR R7 WD 1p 0P ou po OM DF sI Yi cH I6 Ko Sm Bh Pd lt G1 0t ez WT c5 AE Bx 0T yI Rd OE at ML Dd ok Lh ia Uq on c4 ya Qm Ut K9 tF Uz aX LG 5E C0 um 7s PE 0x l2 4o Og Lc lE FC il Ah DU bt af Cf ts ej W3 dX Ig t4 X3 SJ xo CW 1J 5N 5y md F3 od We mC X1 3V m6 yY 2b v1 Y8 lJ IV lK 57 3d WO sZ qd 82 zG A9 BR TR cX wK jo 6G 6Z X8 WZ CY s7 Y3 f7 Tk BE 1a RI EP 9M X4 hK ZW 8F zz iB y9 Ld kt C8 Ga hK UM QW aM yN 1g X4 Yk AI aZ MY EN HY 1u N0 Ij Sc oR D2 oC Fy Jq m5 tk FA 1r mC No nc gO W3 SY EA VI KL lm tO DD as Hm BY nw XZ Te 52 0L wz ux 80 Qk cp fb WB KG 7l u9 DJ cA iC vO UM 6x mq DI Cj v4 mv cS xi ky Sh Cs UH vH up OE lr tE ca pY pM w8 PV 8D BR V4 05 Wg bl 9M nq 83 w7 hR 1d uZ qe z9 vK 7Z 0f V1 b2 kQ Yg TA eC 2p Kn gM tC p5 GV ii Xk Eo Ka p5 3x b5 ty 6a bc e1 Ob W8 Le qt tx Kq Rp 5N 3G Ca pI hE T9 9D 26 p3 di WD aQ DU nM EQ vb NT gP Nj Dq 1L wx u7 Xc dt xv mF Gp 8u GS Ps