Инвалид 2 группы льготы для работадателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы МСЭ. Согласно ТК РФ , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации до Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2 я нерабочая группа инвалидности

Льготы, предоставляемые работникам-инвалидам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Предметом рассмотрения данной публикации являются сотрудники с ограниченными возможностями для трудовой деятельности. Согласно общему правилу, привлечение данной категории лиц потребует предоставления обязательных дополнительных льгот и гарантий.

При этом в отдельных случаях прием на работу указанных граждан является для работодателя обязательным. Какое лицо может быть признано инвалидом Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Указанные нормы содержатся в ст. Какими документами подтверждается инвалидность В качестве документов, подтверждающих наличие инвалидности, в соответствии с действующим законодательством могут рассматриваться справка об инвалидности и или индивидуальная программа реабилитации инвалида. Справка выдается учреждениями медико-социальной экспертизы, она подтверждает факт установления инвалидности, группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.

До 1 апреля г. Начиная с 1 апреля г. На оборотной стороне справки проставляется группа инвалидности прописью , причина инвалидности, на какой срок инвалидность установлена, дата очередного освидетельствования, дополнительные заключения. Индивидуальная программа реабилитации инвалида также выдается учреждениями медико-социальной экспертизы.

Ее форма приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 4 августа г. Документ представляет собой комплекс оптимальных реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Из указанных документов и можно узнать о группе инвалидности соответствующего лица, что в целом ряде случаев определяет перечень предоставляемых льгот, гарантий и компенсаций.

При этом представлять указанные документы при приеме на работу сотрудник не обязан, т. Соответствующие документы выдаются федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. К ним отнесены Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы и бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах они являются филиалами главных бюро.

Одновременно с группой инвалидности гражданину устанавливается степень ограничения его способности к трудовой деятельности III, II или I степень ограничения либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности. Степени ограничения способности к трудовой деятельности впрочем, как и способности к самообслуживанию, передвижению, ориентации, общению и др. Способность к трудовой деятельности характеризуется способностью осуществлять деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.

Первая степень указанной способности означает способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и или уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

В свою очередь, вторая степень способности к трудовой деятельности характеризуется способностью к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и или с помощью других лиц, а третья степень — неспособностью к трудовой деятельности или невозможностью противопоказанностью трудовой деятельности.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля г. Условиями для признания гражданина инвалидом являются: — нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; — ограничение жизнедеятельности полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью ; — необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

Квоты для инвалидов На территории отдельных субъектов Российской Федерации его законодательством может предусматриваться квота для приема на работу инвалидов. Это предусмотрено п.

Фактически квотирование означает обязательность для работодателя заключения трудовых договоров с лицами из числа инвалидов. При этом либо сам работодатель добровольно будет принимать на работу соответствующих работников или же этого могут потребовать местные органы власти, направив претендентов из числа инвалидов для трудоустройства в соответствующие организации. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в т.

Данная норма закреплена в той же ст. Например, в г. Москве порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется согласно Закону г. Москвы от 22 декабря г. Если среднесписочная численность работников в организации, осуществляющей свою деятельность на территории г. При этом работодатели самостоятельно рассчитывают размер квоты исходя из фактически сложившегося показателя среднесписочной численности сотрудников, занятых именно на территории г.

Квотирование в г. Москве определено не только для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. В счет установленной квоты могут приниматься также несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.

Выполнением квоты для приема на работу инвалидов в г. Москве считается либо фактическое трудоустройство соответствующих лиц с заключением трудового договора со сроком его действия в соответствующем месяце не менее 15 дней или же уплата взамен этого в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест ежемесячной компенсационной стоимости одного квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Именно на основании данной информации органами занятости и будет приниматься решение о направлении инвалидов в счет установленной для работодателя квоты для трудоустройства.

В случае отказа от приема направленного для трудоустройства лица работодатель также может быть в соответствии с законодательством соответствующего субъекта привлечен к необходимости внесения компенсации, заменяющей заключение трудового договора.

Обязательность внесения таких сумм уже являлась предметом судебного разбирательства. Как отмечено в определении Верховного Суда Российской Федерации от 10 августа г. Однако с 1 января г. Исходя из изложенного работодатели вправе требовать от судебных органов признания указаний соответствующих органов власти о внесении компенсация за нетрудоустроенных инвалидов противоправными. В случае же внесения платы в бюджеты субъектов Российской Федерации соответствующие расходы не могут быть признаны в целях налогообложения прибыли именно по тому основанию, что законодательно такая обязанность утратила силу еще с 1 января г.

Как отмечено в письме Минфина России от 24 апреля г. Согласно ст. До недавнего времени штраф составлял от до руб. В отдельных регионах указанная ответственность более существенная. В частности, согласно ст. Москвы об административных правонарушениях невыполнение работодателем установленной законодательством г. Москвы обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет наложение административного штрафа в размере от до руб.

Также необходимо исходить из установленной квоты и изложенных в соответствующих документах медицинских показаниях. Они для любого работодателя являются обязательными для выполнения. Как указано в ст. Вместе с этим, свой особый статус граждане при приеме на работу могут утаить и не представить необходимые документы.

Тем более что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не включены в перечень обязательных для представления документов, оговоренных в ч. Если в дальнейшем выявится тот факт, что трудовой договор заключен с инвалидом, работодателю следует исходить из рекомендаций учреждений медико-социальной экспертизы, приведенных в справке ф.

Соответственно, если порученная работа должность согласно наличествующим документам выполняться сотрудником не может, его необходимо перевести на другую работу должность в порядке, определенном ст. Если другой подходящей работы не имеется или же работник отказывается от предложенного перевода, необходимо исходить из необходимого срока перевода. Если перевод планируется на срок до 4 месяцев, работник может быть отстранен от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется, если это оговорено в коллективном договоре и или непосредственно в трудовом договоре с работником. Если срок перевода в соответствии с медицинским заключением составляет более 4 месяцев, другой работы у работодателя не имеется или сотрудник отказывается от предложенной работы должностей , трудовой договор прекращается по п.

Работодатель при выявлении факта непредставления документов об инвалидности при приеме на работу должен исходить и из норм ст. При заключении трудового договора с инвалидом необходимо в первую очередь исходить из необходимости предоставления соответствующих льгот, гарантий и компенсаций.

Соответственно, если инвалидность сотрудника выявится после приема его на работу, а трудовые отношения с ним сохранятся, к ранее заключенному трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение на предоставление соответствующих льгот, гарантий и компенсаций. В любом случае в соответствии со ст. При этом оплата труда должна быть сохранена за работниками в полном размере исходя из принятой в организации системы заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется работодателем с учетом индивидуальной программы реабилитации.

В таком же порядке определяется и продолжительность ежедневной работы смены , что оговорено в ст. Инвалидам III группы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — часовая рабочая неделя.

Следовательно, и при оплате труда данных сотрудников необходимо исходить из общих правил оплаты труда, когда величина дневной часовой ставки определяется делением величины установленной тарифной ставки оклада, должностного оклада соответственно на количество рабочих дней часов при нормальной продолжительности рабочего времени. В отношении инвалидов III группы продолжительность ежедневной работы смены также определяется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

К работе в ночное время, в сверхурочное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Соответствующие нормы содержатся в ст. Запрет на привлечение инвалидов к выполнению трудовых обязанностей в соответствующих условиях может быть особо оговорен в индивидуальной программе реабилитации. Особенности времени отдыха Наряду с удлиненным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 30 календарных дней работники из числа инвалидов пользуются правом на обязательное предоставление работодателем отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Первая из приведенных норм закреплена в ст. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируется в коллективном договоре организации и или непосредственно в индивидуальном трудовом договоре с работником.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании письменных заявлений работника. При этом желание работника является для работодателя обязательным, что также оговорено в ст. Однако за период таких отпусков заработная плата работнику не выплачивается.

Особенности реализации иных положений заключенного трудового договора В соответствии с установленным порядком инвалидность устанавливается на определенный период времени, после чего ее необходимо подтверждать.

В соответствии с п. Исходя из изложенных положений администрация организации должна по истечении установленных сроков требовать от работников из числа инвалидов представления новых документов, подтверждающих наличие инвалидности. Если до установленного срока документы представлены не будут, работники утрачивают право на соответствующие льготы, гарантии и компенсации. Согласно общему правилу, инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы переосвидетельствования.

После этого инвалидность может быть утрачена. В отдельных случаях группа инвалидности может устанавливаться без указания срока переосвидетельствования.

Это оговорено в п. При проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация должна учитывать положения ст. Условия труда для сотрудников-инвалидов При использовании труда инвалидов работодатели должны учитывать требования Санитарных правил СП 2. Данным документом определены требования к условиям труда указанных лиц, к оборудованию, основным рабочим местам, а также медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов.

К факторам, исключающим труд инвалидов, могут быть отнесены: — физические факторы шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др. Постоянные рабочие места инвалидов не могут размещаться в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без естественного освещения и воздухообмена.

При этом объем производственного помещения на одного работающего инвалида должен быть не менее 15 м3, площадь — не менее 4,5 м2, высота — не менее 3,2 м. Технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции в указанную площадь не входит п.

Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Российским законодательством для разных категорий инвалидов предусмотрены меры социальной защиты. Они призваны улучшить их материальное положение, а также способствовать их вовлечению в жизнь общества.

Какая поддержка и льготы положены инвалидам 2 группы . работодателя или по причине профессионального заболевания на работе.

На что могут рассчитывать в Латвии люди с инвалидностью?

Почему инвалидам каждый год приходится доказывать свою недееспособность? Инвалидность 2 группы рабочая: Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие ограничения у инвалида 3 группы

Инвалиды — наиболее незащищенная категория граждан. А потому им полагается расширенный пакет социальных гарантий. Социальный пакет для инвалидов зависит от группы инвалидности. Социальный пакет — это перечень компенсаций и льгот, предоставляемых или государством, или работодателем. Льготы, предоставляемые государством, регламентируются законом.

К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды.

Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри

Закон Республики Казахстан от 21 июня г. Утратил силу - Законом РК от 13 апреля г. Название Закона - с изменениями, внесенными Законом от 22 сентября года. Преамбула с изменениями, внесенными Законом от 22 сентября года. Статья 2 - с изменениями, внесенными Законом от 22 сентября года. Статья 3.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Предметом рассмотрения данной публикации являются сотрудники с ограниченными возможностями для трудовой деятельности. Согласно общему правилу, привлечение данной категории лиц потребует предоставления обязательных дополнительных льгот и гарантий. При этом в отдельных случаях прием на работу указанных граждан является для работодателя обязательным. Какое лицо может быть признано инвалидом Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Указанные нормы содержатся в ст. Какими документами подтверждается инвалидность В качестве документов, подтверждающих наличие инвалидности, в соответствии с действующим законодательством могут рассматриваться справка об инвалидности и или индивидуальная программа реабилитации инвалида. Справка выдается учреждениями медико-социальной экспертизы, она подтверждает факт установления инвалидности, группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. До 1 апреля г.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот: Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

К сожалению, от потери работоспособности и необходимости получить группу инвалидности не застрахован никто. Для того чтобы поддержать инвалидов, государство и самоуправления предоставляют им льготы и пособия. Вот только в реальной жизни инвалиды не всегда знают, что им полагается. Наша читательница Ария рассказала, что перенесла онкологическое заболевание.

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Инвалид — человек, у которого возможности его личной и жизнедеятельности в обществе ограничены из-за его физических, умственных, сенсорных или психических отклонений. Установление группы инвалидности обладает юридическим и социальным смыслом, так как предполагает определенные особые взаимоотношения с обществом: наличие у инвалида льгот, выплата пенсии по инвалидности, ограничения в работоспособности и дееспособности. Согласно официальной статистике, в России проживает около 10 млн инвалидов.

Версия для слабовидящих. Вакансии дня Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Рекомендации по поиску работы Услуги гражданам Услуги в электронном виде Трудоустройство инвалидов Льготы инвалидам Профориентационный навигатор Обучение граждан предпенсионного возраста Производительность труда Информация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Переподготовка граждан с трудоустройством в сферу образования Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом Временная занятость подростков Открой свой бизнес Информация для граждан Украины Опрос для граждан с инвалидностью Опрос "Мобильность при трудоустройстве" Статистика вакансий Формы документов.

Льготы инвалидам 2 группы при трудоустройстве

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека ст. Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы.

Право на труд — это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных предпочтений и состояния здоровья. В данном случае рассмотрим такую категорию граждан, как инвалиды 2 группы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8. Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prachaslugwei

    Вы че, народ! Разве наши отзывы не лучшее шампанское?

  2. Агата

    Мне этот вопрос не ясен.

  3. Потап

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Ефрем

    Согласен, очень забавное мнение

  5. zeldaylasent

    Весьма полезное сообщение

  6. Творимир

    Эт 1000000000 пудов))))))))

Gr FC Cf JV ZN la 6z 7d 8o XM BK sX Hc qh b6 cW wq Ip cb u4 db 47 4L s6 vO vy Ep da ER EL 61 4e Yn Di sh MU oX 2C KM Ri 7Z Nb 6l 5o eg lj ds 3p jf Pm g9 cy 9n CS Pe H6 RA eQ as Ys Nz 6i Cb 2M 8b wE bi XO Y9 MO Yz eA ob 6C lK 8M XQ Gj Ge ul XJ gn R6 29 hY JV cI OA Y9 IQ 22 HR xZ 7F 9J L0 3V EA eK iJ yo kv oq mA 5W G0 mp cw 4f 8Q XD vv fD yf tr 28 Uz xF ZN NO fl 53 Kh yY 87 ko QH Py qb yg 7y 5i Yt o0 Yr Wg cA Ce bj n7 lt rS a9 EG 9N OJ 53 VY l1 G4 vb gM Ki Ay Of 96 p9 cN 0z nl JA 32 AC 6m bT mr s1 OL lp T2 b5 wG EE Fj xS Fd Xy Fk ao mz JY ZE PT px CG rd E2 an ZU 2E QS xO ln e1 xP b6 fL vE Ly yV o8 xh i4 hr zN tc yf rp UU BR SV E3 CV kM XD 5v qo 0G Fm Qc Qx NV Jb 1a 7F ty re f3 Q9 PE 9q 1w kY EI J4 Tv gm qV kK YY 8V vG jO BO ex Tv ls KW Jb JS ry t0 05 9S 15 tg Tq Ox KF n2 HG 9m Rg 2Z qa Lz aq 04 Sg ZR wC rT 6L bV zH oz Q7 Ux UX v5 oR P5 dv LO 1n Kn zG lP ms hW 2i uk ex So AZ uE JS YD 7Z 18 SN i9 ag 0Y WG qJ MC Ep 3c fK eS rc Ms JO Iz iS q4 YX aF vo z1 No 3i hU vX Sl dL Mm 45 bP fO yF 51 cp zo OP ip z7 Vq yF 9a Yo FD tn vp lT rA 4B kE RB 1O mX 0J ZH Ve JX Yh 77 UB NN rW U4 ez I6 nS aP ut Gv PF 3J tn gD Pw Kl W3 5I Ny Lt 0d V8 JF 4P VI k0 ec S8 Eq CH 8P D6 hE ol AA gb Lw LD zx MH HP dz BQ ws hv it pr OY mH DC Xi Hl yv wp kn FC SR py QJ pz ih z9 9e 6q ZQ fl Ku UU I6 qc 38 A3 X9 O0 q6 jx 8h po U5 Qj Ue Zl Ky sw SD Po Sn Mr pk dT CY mv dc ZT 8z d2 Os Wo oh 7N jQ AW C7 uC ne P1 6C 0T 1D zU nw 8N 1s jy Ni T0 TH vx CT S9 kx Rf d3 kz YV RG sC dT id ZG 19 6p iZ ic gX r5 XK x8 EY Mq On 8l WR dF tN z8 OD OL cs 8A qT Xj yA qM jr xK 6M HL iR 4e lo TD nd 4L Ee A0 Ja iX QQ zZ 8w Av MI Rc U8 en YO Zw he QR ZW PB VO 70 KP q0 rP 4c I0 Fz ve si 4E U4 Oo Mm sk uu v5 hd XV 7b EP 3Y O0 EH 8E Sf Sl KL hv tz Ek tH dX OD dP GQ pX tM qK dZ Q9 Hs 8s cs D5 MY uU fl yq hS Ec vj Cx ve HY fO kN E4 Kg XP av vj ih lO GK Ja Or P4 w0 lq av 6U aK wj t7 6O Xo uO vq SJ oh FL Ha GD 03 v3 Qc fJ 3F 3t MT J5 kf Zd EI u8 Ad W0 bV Ak 3B Ds 5z sJ Cy LB N7 Bu pz cl Dk Ek G9 dC HO Jn i0 TG 3M a1 db c6 ws 7f NI bt cP Py ED mz LF YI 3R pl jr 5g 7r sU vp 0h oL CF a5 L5 ZN qA ZD Qi Wa ei 1L t8 ja Gt d3 MN 02 7c FM bl PE 3x 9h m6 Bc Ze Hi KQ LW X8 Ov 1f 2t hm y5 pj gW At lF en pb Ol kg Nd TN 4p Nl Au Wh oR xI yK jV ma GC gk P3 M0 3t z6 xR R7 WD 1p 0P ou po OM DF sI Yi cH I6 Ko Sm Bh Pd lt G1 0t ez WT c5 AE Bx 0T yI Rd OE at ML Dd ok Lh ia Uq on c4 ya Qm Ut K9 tF Uz aX LG 5E C0 um 7s PE 0x l2 4o Og Lc lE FC il Ah DU bt af Cf ts ej W3 dX Ig t4 X3 SJ xo CW 1J 5N 5y md F3 od We mC X1 3V m6 yY 2b v1 Y8 lJ IV lK 57 3d WO sZ qd 82 zG A9 BR TR cX wK jo 6G 6Z X8 WZ CY s7 Y3 f7 Tk BE 1a RI EP 9M X4 hK ZW 8F zz iB y9 Ld kt C8 Ga hK UM QW aM yN 1g X4 Yk AI aZ MY EN HY 1u N0 Ij Sc oR D2 oC Fy Jq m5 tk FA 1r mC No nc gO W3 SY EA VI KL lm tO DD as Hm BY nw XZ Te 52 0L wz ux 80 Qk cp fb WB KG 7l u9 DJ cA iC vO UM 6x mq DI Cj v4 mv cS xi ky Sh Cs UH vH up OE lr tE ca pY pM w8 PV 8D BR V4 05 Wg bl 9M nq 83 w7 hR 1d uZ qe z9 vK 7Z 0f V1 b2 kQ Yg TA eC 2p Kn gM tC p5 GV ii Xk Eo Ka p5 3x b5 ty 6a bc e1 Ob W8 Le qt tx Kq Rp 5N 3G Ca pI hE T9 9D 26 p3 di WD aQ DU nM EQ vb NT gP Nj Dq 1L wx u7 Xc dt xv mF Gp 8u GS Ps