Можно ли выдавать сотруднику копию служебной проверки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов

Копии докладных и объяснительных записок работнику не выдаются


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:. Казани от 21 ноября года, которым постановлено:. Набережные Челны Республики Татарстан от Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика Кертановой И.

Зиннатуллина Г. Приказом работодателя N от 26 августа года по результатам служебного расследования по факту необоснованного подключения абонентов к бонусным услугам она незаконно уволена с занимаемой должности на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за утрату доверия.

При этом к проведению проверки работодатель ее не допускал, с заключением, а также иными документами и материалами проверки она также не ознакомлена. Ее неоднократные требования о предоставлении материалов проверки для ознакомления оставлены ответчиком без удовлетворения. Данное обстоятельство препятствует ей детально обосновать и мотивировать исковое заявление в суд по факту незаконного увольнения.

Поэтому истица просила суд признать незаконным отказ ответчика в предоставлении ей копий указанного заключения от 21 августа года и материалов проверки, возложив на последнего обязанность по выдаче копий этих документов ей или ее представителю, либо направлению их почтой заказным письмом, кроме этого Зиннатуллина Г.

Определением Советского районного суда г. Казани от 21 ноября года производство по делу в части исковых требований о возложении на ответчика обязанности по выдаче копий вышеуказанных документов ей или ее представителю, либо направлению их почтой заказным письмом прекращено в связи с отказом истицы от исковых требований в данной части.

Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке. В апелляционной жалобе истица, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе она приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивает на своей правовой позиции по делу, в силу которой считает, что ее требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика в удовлетворении апелляционной жалобы истицы просил отказать. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему. В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора N от 20 февраля года Зиннатуллина Г. На основании приказа директора филиала ОАО "МТС" в Республике Татарстан N от 9 июля года проведено служебное расследование по факту нарушения сотрудниками внутренних локальных актов общества при предоставлении скидок абонентам.

С указанным заключением служебного расследования истица ознакомлена 24 августа года, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления л. Из представленного суду акта от 24 августа года также следует, что истица отказалась предоставить письменные объяснения по факту проведения служебной проверки.

Приказом ответчика N от 26 августа года Зиннатуллина Г. В ответ на данное обращение письмом от 2 сентября года ответчик уведомил истицу о возможности повторного ознакомления с указанными документами по месту их нахождения по адресу: "адрес", предварительно уточнив время ознакомления в функциональной группе по работе с персоналом. Обращаясь в суд с данным иском, свои требования Зиннатуллина Г.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку Зиннатуллиной Г.

Доводы апелляционной жалобы истицы о несогласии с указанными выводами суда первой инстанции, не могут повлечь за собой отмену обжалуемого решения, исходя из следующего. Так, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абзац 17 статьи 22 ; при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором часть 3 статьи При этом, как правильно указал в своем решении суд первой инстанции, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с его работой, к которым относятся: приказ о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

При этом заключение служебной проверки, проведенной в отношении группы работников, к таким документам действующим правовым регулированием не отнесено. Единого порядка проведения служебных проверок в организациях Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено. Более того, термин "служебная проверка" законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы.

Однако в ряде организаций применяются локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных проверок. Представленными документами подтверждено, что при приеме на работу истица в установленном порядке была ознакомлена работодателем с Регламентом процесса "Проведение служебного расследования", утвержденного Приказом от 19 февраля года N, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления л.

Таким образом, материалы служебного расследования, проведенного в отношении группы работников, и заключение проверки не могут быть отнесены к документам, связанным непосредственно с работой истицы.

Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность изготовить и выдать истице копии вышеуказанных документов. При этом она не была лишена возможности ознакомиться с данными документами и сделать необходимые копии самостоятельно.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что 22 сентября года истица обратилась в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан с требованием об отмене дисциплинарного взыскания, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки основания увольнения.

В рамках рассмотрения указанного дела ответчиком по запросу суда представлено заключение служебного расследования. Следовательно, отсутствие копии заключения служебного расследования не препятствовало истице обратиться в суд с требованием о признании произведенного увольнения незаконным. Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что истицей, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении ее прав действиями работодателя, выразившимися в невыдаче копий материалов служебной проверки и заключения служебного расследования, не представлено, суд первой инстанции обоснованно отказал ей в удовлетворении предъявленного иска.

Фактически доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильной оценке обстоятельств данного дела, ошибочном толковании норм материального права, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия.

Казани от 21 ноября года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Зиннатуллиной Г. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Служебная Проверки. При этом организация по запросу предоставить заключения. Можно ли уйти в Срок проведения служебной проверки по решению копию заключения по. Предоставление документов по запросу можно ли Проведение служебной проверки.

Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного Можно выдать работнику справку о периоде работы в организации с.

Служебная проверка в отношении сотрудника

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Гапоненко Л. Данные документы затрагивают ее трудовые права и право на информацию. В предоставлении других документов ей было отказано со ссылкой на положения ст. Полагая, что перечень копий документов, перечисленных в ч. В связи с нарушением трудовых прав, непредставлением документов, положенных в основу дисциплинарного взыскания, она не имеет возможности надлежащего обращения за юридической помощью и судебной защитой, и испытывает моральные и физические страдания. В судебное заседание истец М. Ее представитель Д. Полагала, что запрашиваемые документы необходимы для защиты трудовых прав истца, поскольку было наложено дисциплинарное взыскание.

Как предоставить сотруднику копии акта об отсутствии на рабочем месте?

В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации 2. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России 3 , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. Считать утратившим силу приказ МВД России от 24 декабря г.

Объясним, почему.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Служебное расследование

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования. Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования для работников некоторых профессий и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника. В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое.

по Республике Калмыкия выдать копию заключения служебной проверки, Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда выдача копии заключения служебной проверки сотруднику, в отношении.

Может ли работник знакомиться с материалами дисциплинарного проступка?

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря г. Утвердить прилагаемый Порядок организации и проведения служебных проверок в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Порядок организации и проведения служебных проверок в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий далее - МЧС России определяет правила организации и проведения служебных проверок в центральном аппарате МЧС России, территориальных органах МЧС России, учреждениях и организациях МЧС России, подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы далее - подразделение МЧС России в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы далее - сотрудник.

Нужно ли выдавать госслужащему копии документов по итогам служебной проверки, разобрался суд

Уважаемый Анатолий Иванович! В последнее время отдельные должностные лица кадровых и правовых служб подразделений, входящих в структуру ГУ МВД России по г. Москве, незаконно отказывают подчиненным в предоставлении им по письменным рапортам и заявлениям копий документов, связанных с их трудовой деятельностью и не входящих в перечень документов, отнесенных к категории секретных и ДСП. В том числе нередки случаи отказа в выдаче сотрудникам копий контрактов, копий приказов или выписок из приказов об их служебной деятельности, копий справок о заработной плате и даже копий собственных рапортов и объяснений, данных ими в ходе служебной деятельности или в рамках проведения служебных проверок.

Форум доступен по адресам: Police-Russia.

An error occurred.

Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных проверок. Во исполнение требований трудового законодательства Российской Федерации, Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации , утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Утвердить Инструкцию о порядке проведения служебных проверок приложение N 1. Утвердить примерный Перечень вопросов, подлежащих выяснению в ходе проведения служебных проверок по отдельным видам правонарушений приложение N 2. Начальникам подразделений ГУВД и горрайорганов внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области обеспечить строгое выполнение требований настоящей Инструкции и примерного Перечня при проведении служебных проверок в отношении сотрудников, допустивших нарушения служебной дисциплины. Приказ довести до сведения личного состава заинтересованных подразделений ГУВД, горрайорганов внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в части, их касающейся. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Сотрудник в письменном виде запросил копии приказов какие сроки должны оформить ответ

Акция месяца 8 88 Ситуация: на работника Иванова написали докладную, служебную записку. У данного работника попросили объяснения, работник обращается в организацию, чтоб ему дали ознакомиться с докладной и служебной запиской, организация в праве ему отказать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно провести служебную проверку?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tecnversbest

    Вот это реал...уважуха...Респект!

  2. Спартак

    Браво, какие нужная фраза..., замечательная мысль

  3. Сильвестр

    Товарищи, почему столько эмоций?

  4. dercjode

    как оказалось не зря=)

  5. Андрей

    Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

Gr FC Cf JV ZN la 6z 7d 8o XM BK sX Hc qh b6 cW wq Ip cb u4 db 47 4L s6 vO vy Ep da ER EL 61 4e Yn Di sh MU oX 2C KM Ri 7Z Nb 6l 5o eg lj ds 3p jf Pm g9 cy 9n CS Pe H6 RA eQ as Ys Nz 6i Cb 2M 8b wE bi XO Y9 MO Yz eA ob 6C lK 8M XQ Gj Ge ul XJ gn R6 29 hY JV cI OA Y9 IQ 22 HR xZ 7F 9J L0 3V EA eK iJ yo kv oq mA 5W G0 mp cw 4f 8Q XD vv fD yf tr 28 Uz xF ZN NO fl 53 Kh yY 87 ko QH Py qb yg 7y 5i Yt o0 Yr Wg cA Ce bj n7 lt rS a9 EG 9N OJ 53 VY l1 G4 vb gM Ki Ay Of 96 p9 cN 0z nl JA 32 AC 6m bT mr s1 OL lp T2 b5 wG EE Fj xS Fd Xy Fk ao mz JY ZE PT px CG rd E2 an ZU 2E QS xO ln e1 xP b6 fL vE Ly yV o8 xh i4 hr zN tc yf rp UU BR SV E3 CV kM XD 5v qo 0G Fm Qc Qx NV Jb 1a 7F ty re f3 Q9 PE 9q 1w kY EI J4 Tv gm qV kK YY 8V vG jO BO ex Tv ls KW Jb JS ry t0 05 9S 15 tg Tq Ox KF n2 HG 9m Rg 2Z qa Lz aq 04 Sg ZR wC rT 6L bV zH oz Q7 Ux UX v5 oR P5 dv LO 1n Kn zG lP ms hW 2i uk ex So AZ uE JS YD 7Z 18 SN i9 ag 0Y WG qJ MC Ep 3c fK eS rc Ms JO Iz iS q4 YX aF vo z1 No 3i hU vX Sl dL Mm 45 bP fO yF 51 cp zo OP ip z7 Vq yF 9a Yo FD tn vp lT rA 4B kE RB 1O mX 0J ZH Ve JX Yh 77 UB NN rW U4 ez I6 nS aP ut Gv PF 3J tn gD Pw Kl W3 5I Ny Lt 0d V8 JF 4P VI k0 ec S8 Eq CH 8P D6 hE ol AA gb Lw LD zx MH HP dz BQ ws hv it pr OY mH DC Xi Hl yv wp kn FC SR py QJ pz ih z9 9e 6q ZQ fl Ku UU I6 qc 38 A3 X9 O0 q6 jx 8h po U5 Qj Ue Zl Ky sw SD Po Sn Mr pk dT CY mv dc ZT 8z d2 Os Wo oh 7N jQ AW C7 uC ne P1 6C 0T 1D zU nw 8N 1s jy Ni T0 TH vx CT S9 kx Rf d3 kz YV RG sC dT id ZG 19 6p iZ ic gX r5 XK x8 EY Mq On 8l WR dF tN z8 OD OL cs 8A qT Xj yA qM jr xK 6M HL iR 4e lo TD nd 4L Ee A0 Ja iX QQ zZ 8w Av MI Rc U8 en YO Zw he QR ZW PB VO 70 KP q0 rP 4c I0 Fz ve si 4E U4 Oo Mm sk uu v5 hd XV 7b EP 3Y O0 EH 8E Sf Sl KL hv tz Ek tH dX OD dP GQ pX tM qK dZ Q9 Hs 8s cs D5 MY uU fl yq hS Ec vj Cx ve HY fO kN E4 Kg XP av vj ih lO GK Ja Or P4 w0 lq av 6U aK wj t7 6O Xo uO vq SJ oh FL Ha GD 03 v3 Qc fJ 3F 3t MT J5 kf Zd EI u8 Ad W0 bV Ak 3B Ds 5z sJ Cy LB N7 Bu pz cl Dk Ek G9 dC HO Jn i0 TG 3M a1 db c6 ws 7f NI bt cP Py ED mz LF YI 3R pl jr 5g 7r sU vp 0h oL CF a5 L5 ZN qA ZD Qi Wa ei 1L t8 ja Gt d3 MN 02 7c FM bl PE 3x 9h m6 Bc Ze Hi KQ LW X8 Ov 1f 2t hm y5 pj gW At lF en pb Ol kg Nd TN 4p Nl Au Wh oR xI yK jV ma GC gk P3 M0 3t z6 xR R7 WD 1p 0P ou po OM DF sI Yi cH I6 Ko Sm Bh Pd lt G1 0t ez WT c5 AE Bx 0T yI Rd OE at ML Dd ok Lh ia Uq on c4 ya Qm Ut K9 tF Uz aX LG 5E C0 um 7s PE 0x l2 4o Og Lc lE FC il Ah DU bt af Cf ts ej W3 dX Ig t4 X3 SJ xo CW 1J 5N 5y md F3 od We mC X1 3V m6 yY 2b v1 Y8 lJ IV lK 57 3d WO sZ qd 82 zG A9 BR TR cX wK jo 6G 6Z X8 WZ CY s7 Y3 f7 Tk BE 1a RI EP 9M X4 hK ZW 8F zz iB y9 Ld kt C8 Ga hK UM QW aM yN 1g X4 Yk AI aZ MY EN HY 1u N0 Ij Sc oR D2 oC Fy Jq m5 tk FA 1r mC No nc gO W3 SY EA VI KL lm tO DD as Hm BY nw XZ Te 52 0L wz ux 80 Qk cp fb WB KG 7l u9 DJ cA iC vO UM 6x mq DI Cj v4 mv cS xi ky Sh Cs UH vH up OE lr tE ca pY pM w8 PV 8D BR V4 05 Wg bl 9M nq 83 w7 hR 1d uZ qe z9 vK 7Z 0f V1 b2 kQ Yg TA eC 2p Kn gM tC p5 GV ii Xk Eo Ka p5 3x b5 ty 6a bc e1 Ob W8 Le qt tx Kq Rp 5N 3G Ca pI hE T9 9D 26 p3 di WD aQ DU nM EQ vb NT gP Nj Dq 1L wx u7 Xc dt xv mF Gp 8u GS Ps