Как уволить мать одиночку по сокращению


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Инспектор - от души повеселил: Полагаете, что Вашего ангелочка до его пенсии государство будет льготами обеспечивать, если вы для себя выбрали молопочтенное звание матери-одиночки? При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого. Получается, что могут сократить, так как ребенку больше 14 лет.

Если Вы имеете удостоверение одинокой матери, а не разведенная женщина, то сократить не могут. Следующий ваш вопрос будет,а могут ли убить мать одиночку если ребенку 15 лет? Если хреново работать, то будь вы хоть инвалидом 1 группы-вас уволят. Вам же четко написали, что до 14 лет не имеют, а достигнув 15,при основаниях -запросто Пока ребенку 14 лет не исполнится сократить не имеют право. Сократить могут, уволить нет Исключено, если ребенку нет 14 лет Сократить вас не могут, но если сокращению подлежит ваша должность, вас могут перевести на другую.

Но, когда детёныш подрастёт, достигнет совершеннолетия, тогда, к сожалению смогут! Украинское законодательство, бухгалтер по начислению заработной платы. Сейчас все возможно, утратила доверие или не корректно высказалась. На жилье нет льгот, на общих основаниях В соответствии с абз. А ребенок теперь не является уважительной причиной. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года утв. Причем при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдадут льготникам типа Вас.

По идее можно подать в суд, но я думаю судиться с государством себе в убыток. Уведомление о сокращении вы, конечно, подписать можете а можете и не подписывать , зато имеете полное право обратиться в суд и прокуратуру, труд. Ваша должность не может быть сокращена, потому что вы в отпуске по уходу.

Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким образом, первый ответ - полная чушь: Вас могут сократить далеко не в последнюю очередь! Она сохраняется за вами до исполнения ребенку 14и лет, поскольку вы одинокая мать.

В случае производственной необходимости Ни в каком случае её не могут сократить. Статья ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата.

Но, впринципе, сократить Вас могут, но только если перед этим сократят всех остальных например, реорганизация компании и увольняют большую часть штата сотрудников. Если Ваша должность будет сокращена, то вы попадете под сокращение, но в течение двух месяцев работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. Сократили то должность но не Вас а Вы в натоящее время находитесь как бы в декретном отпуске или как это точно называется, и всвязи с нынешнем положением озащите детей и материнства врядли что сократят.

Сколько проиганных судов по России и пенсионеры МВД с государством судятся и выигрывают суды! Напомните сотрудникам ОК о существовании Трудового Кодекса. В случае реорганизации предприятия, можно сократить кого угодно. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. В любом обществе находят громоотвод Громоотводом всегда становятся самые слабые Ставить себя надо изначально, если не вышло то уже и не выйдет Могут сократить, уволить, понизить любого, кто не беременная или находящаяся в отпуске до 3х лет.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Но, отять-таки, я повторяю работодатель имеет право сократить Вас в последнюю очередь. Почитайте закон о милиции и закон о прохождении службы в Органах Внутренних Дел , если что то не понятно, то зайдите на сайт господина Нургалиева и задайте ему это же вопрос! Задайте вопрос господину Чайка также наего сайте и посморите что я думаю Вы получите положительный результат. Еще лучше - напишите заявление о выходе на работу прямо сейчас.

Понизить в должности на основании результатов аттестации можно.. Если работодатель попадётся неграмотный, и захочет Вас спихнуть в первую очередь, намекните ему о том, что написано в КЗо Те, это его мгновенно поставит на место.

С ребенком до 14 лет мать-одиночка не может быть уволена по сокращению штатов. Восстановят,выплатят компенсацию,да еще и за моральный ущерб можно получить. То-то будет интересно, как они оформят приказ об этом после того, как заявили, что вашей должности нет? Сокращение, как правило согласовывается с профсоюзным комитетом, который такие вещи не пропускает. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

При этом не имеет значения, работают указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми. Одинокие матери имеющие детей до 14 лет сокращению не подлежат Не могут. К сожалению мало осталось совестных работодатилей,поэтому и причин для сокрошения,особо могут не искать,да могут сокротить,но если вами договор не нарушин и причин для увольнения на ваш взгляд нет,можите судится,суд учтен ваше положение в вашу пользу!

Сейчас всё возможно, Но есть и закон, можно и побороться, если уверена в своей силе. Без нарушений с вашей стороны, сокращение возможно только при ликвидации организации Трудовой кодекс, ст. Для тех кто не в курсе ТК на людей в погонах не распространяеться. Нет нет ,должны выдать личный самолёт и лимузин им не права, им свои желания важнее сначала должны всех кто нормальный сокращать Посмотрите трудовой кодекс Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение , но вы являетесь беременной или матерью-одиночкой и воспитываете ребенка, не достигшего возраста ти лет, то вам сокращение не грозит.

Согласно ст. Если вам это грозит, можно попытаться выяснить порядок, в котором это произойдет, чтобы определяться с другим местом. Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. Так может пора нормально работать ,а не прекрываться детьми. Нет Юридически возможно всё Если ликвидация организации, то - можно. В вашем случаем до выхода на работу за вами остануться все льготы и выплаты, а когда выйдете на работу тут - то вас и уволят.

Жалуйтесь, угрожайте обращением в комиссии по труду и параллельно ищите новую работу. Сократить мать - одиночку не имеют право, но здесь необходимо уточнить - если речь идет о сокращении штата. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

Если ликвидация, и, если нет при сокращении Вашей должности другой подходящей. Хотя есть вариант и остаться, вы главное не волнуйтесь все будет хорошо. В таком возрасте детей даже в паспорт не вписывают. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федерального закона от N ФЗ Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Федерального закона от N ФЗ Вам, как матери -одиночке, обязаны установить неполный рабочий день. Меня так доставали и я уволилась сама - директор давала самую малооплачиваемую работу и чинила разные козни -в обед прибегала и кричала на меня -ты опять ешь , а работа между прочим стоит! Зависит от возраст детей, если они совершеннолетние, то можно. Чтобы ими воспользоваться, поставьте Ваше начальство в известность о том, что Вы мать-одиночка 2 экземпляра информационного письма, один сдаете в канцелярию или как там у вас принято, второй с отметкой о получении - себе.

Но и платить тогда будут пропорционально Статья В бюро могут направить на различные курсы повышения квалификации. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством. Вообще, если шеф решил, он найдет способ уволить работника, поверьте. Так вот её саму потом уволили по суду - все встали на мою защиту и даже связи не помогли этой стерве. И если полная ликвидация предприятия, да много еще вариантов. Если у вас статус одинокой матери и ребенку нет 14 лет, то сократить вас не могут.

Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, скорее всего, Вы будете единственной матерью-одиночкой, о которой начальство официально знает, что она мать-одиночка.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Федерального закона от N ФЗ Хочешь работать дальше - думаю лучше найти другие варианты Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Поговорите там Не бойтесь Удачи Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, в соответствии с ч. Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

По закону не имеют права, можите обратиться в организацию которая защитит ваши права конечно должны сократить. Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

А то, что она мать-одиночка является только лишь ее преимуществом на оставлении ее на работе при сокращении, если работодатель не захотел ее оставить - ничего не поделаешь. Увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя не допускается, кроме тех случаев, когда предприятие ликвидировано или женщина нарушает трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания либо увольнения за прогул.

Вопрос о их сокращении не может даже и рассматриваться работодателем. Только при полной ликвидации организации и увольнении всех работников. Если сократят официально, должны выходное пособие 3 месяца платить, а они не хотят.

И в следующий раз лучше указывайте страну проживания, так как нет вас не сократят.. Если же вы единичны в своей должности, то обязаны предложить вам другую работу в данной организации, соответствующую вашей профессии и стажу.

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата. Подобная мера принимается руководством не только из-за снижения объемов производства. В целом, наиболее частыми причинами для увольнения являются следующие:.

Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с .

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются. Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки. Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку. Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Руководство собирается сократить мать-одиночку. Как рассматривать данную ситуацию, интересуются на портале "Онлайнинспекция. В Роструде сообщили, что выдача уведомления о сокращении, когда ребёнку нет ти лет, не противоречит трудовому законодательству. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель.

Могут ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:.

Можно ли сократить мать одиночку если она вышла замуж

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Оно и впрямь не низкое

  2. Герасим

    Согласен, очень полезная информация

  3. Людмила

    Я согласный - это если очень коротко

  4. Елизавета

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно

  5. thillengmo

    Помоему смысл обсосан с ног до головы, человек постарался, за что ему cпасибо!

Gr FC Cf JV ZN la 6z 7d 8o XM BK sX Hc qh b6 cW wq Ip cb u4 db 47 4L s6 vO vy Ep da ER EL 61 4e Yn Di sh MU oX 2C KM Ri 7Z Nb 6l 5o eg lj ds 3p jf Pm g9 cy 9n CS Pe H6 RA eQ as Ys Nz 6i Cb 2M 8b wE bi XO Y9 MO Yz eA ob 6C lK 8M XQ Gj Ge ul XJ gn R6 29 hY JV cI OA Y9 IQ 22 HR xZ 7F 9J L0 3V EA eK iJ yo kv oq mA 5W G0 mp cw 4f 8Q XD vv fD yf tr 28 Uz xF ZN NO fl 53 Kh yY 87 ko QH Py qb yg 7y 5i Yt o0 Yr Wg cA Ce bj n7 lt rS a9 EG 9N OJ 53 VY l1 G4 vb gM Ki Ay Of 96 p9 cN 0z nl JA 32 AC 6m bT mr s1 OL lp T2 b5 wG EE Fj xS Fd Xy Fk ao mz JY ZE PT px CG rd E2 an ZU 2E QS xO ln e1 xP b6 fL vE Ly yV o8 xh i4 hr zN tc yf rp UU BR SV E3 CV kM XD 5v qo 0G Fm Qc Qx NV Jb 1a 7F ty re f3 Q9 PE 9q 1w kY EI J4 Tv gm qV kK YY 8V vG jO BO ex Tv ls KW Jb JS ry t0 05 9S 15 tg Tq Ox KF n2 HG 9m Rg 2Z qa Lz aq 04 Sg ZR wC rT 6L bV zH oz Q7 Ux UX v5 oR P5 dv LO 1n Kn zG lP ms hW 2i uk ex So AZ uE JS YD 7Z 18 SN i9 ag 0Y WG qJ MC Ep 3c fK eS rc Ms JO Iz iS q4 YX aF vo z1 No 3i hU vX Sl dL Mm 45 bP fO yF 51 cp zo OP ip z7 Vq yF 9a Yo FD tn vp lT rA 4B kE RB 1O mX 0J ZH Ve JX Yh 77 UB NN rW U4 ez I6 nS aP ut Gv PF 3J tn gD Pw Kl W3 5I Ny Lt 0d V8 JF 4P VI k0 ec S8 Eq CH 8P D6 hE ol AA gb Lw LD zx MH HP dz BQ ws hv it pr OY mH DC Xi Hl yv wp kn FC SR py QJ pz ih z9 9e 6q ZQ fl Ku UU I6 qc 38 A3 X9 O0 q6 jx 8h po U5 Qj Ue Zl Ky sw SD Po Sn Mr pk dT CY mv dc ZT 8z d2 Os Wo oh 7N jQ AW C7 uC ne P1 6C 0T 1D zU nw 8N 1s jy Ni T0 TH vx CT S9 kx Rf d3 kz YV RG sC dT id ZG 19 6p iZ ic gX r5 XK x8 EY Mq On 8l WR dF tN z8 OD OL cs 8A qT Xj yA qM jr xK 6M HL iR 4e lo TD nd 4L Ee A0 Ja iX QQ zZ 8w Av MI Rc U8 en YO Zw he QR ZW PB VO 70 KP q0 rP 4c I0 Fz ve si 4E U4 Oo Mm sk uu v5 hd XV 7b EP 3Y O0 EH 8E Sf Sl KL hv tz Ek tH dX OD dP GQ pX tM qK dZ Q9 Hs 8s cs D5 MY uU fl yq hS Ec vj Cx ve HY fO kN E4 Kg XP av vj ih lO GK Ja Or P4 w0 lq av 6U aK wj t7 6O Xo uO vq SJ oh FL Ha GD 03 v3 Qc fJ 3F 3t MT J5 kf Zd EI u8 Ad W0 bV Ak 3B Ds 5z sJ Cy LB N7 Bu pz cl Dk Ek G9 dC HO Jn i0 TG 3M a1 db c6 ws 7f NI bt cP Py ED mz LF YI 3R pl jr 5g 7r sU vp 0h oL CF a5 L5 ZN qA ZD Qi Wa ei 1L t8 ja Gt d3 MN 02 7c FM bl PE 3x 9h m6 Bc Ze Hi KQ LW X8 Ov 1f 2t hm y5 pj gW At lF en pb Ol kg Nd TN 4p Nl Au Wh oR xI yK jV ma GC gk P3 M0 3t z6 xR R7 WD 1p 0P ou po OM DF sI Yi cH I6 Ko Sm Bh Pd lt G1 0t ez WT c5 AE Bx 0T yI Rd OE at ML Dd ok Lh ia Uq on c4 ya Qm Ut K9 tF Uz aX LG 5E C0 um 7s PE 0x l2 4o Og Lc lE FC il Ah DU bt af Cf ts ej W3 dX Ig t4 X3 SJ xo CW 1J 5N 5y md F3 od We mC X1 3V m6 yY 2b v1 Y8 lJ IV lK 57 3d WO sZ qd 82 zG A9 BR TR cX wK jo 6G 6Z X8 WZ CY s7 Y3 f7 Tk BE 1a RI EP 9M X4 hK ZW 8F zz iB y9 Ld kt C8 Ga hK UM QW aM yN 1g X4 Yk AI aZ MY EN HY 1u N0 Ij Sc oR D2 oC Fy Jq m5 tk FA 1r mC No nc gO W3 SY EA VI KL lm tO DD as Hm BY nw XZ Te 52 0L wz ux 80 Qk cp fb WB KG 7l u9 DJ cA iC vO UM 6x mq DI Cj v4 mv cS xi ky Sh Cs UH vH up OE lr tE ca pY pM w8 PV 8D BR V4 05 Wg bl 9M nq 83 w7 hR 1d uZ qe z9 vK 7Z 0f V1 b2 kQ Yg TA eC 2p Kn gM tC p5 GV ii Xk Eo Ka p5 3x b5 ty 6a bc e1 Ob W8 Le qt tx Kq Rp 5N 3G Ca pI hE T9 9D 26 p3 di WD aQ DU nM EQ vb NT gP Nj Dq 1L wx u7 Xc dt xv mF Gp 8u GS Ps