Как написать письмо начальнику чтобы не сокращали цех


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа отношений руководителя с подчинёнными. 27.04.2012

Заявление на перевод на другой отдел


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

От редакции РП: Текст, который следует ниже, был прислан нам в редакцию по электронной почте с просьбой опубликовать его на нашем сайте. Дело в том, что вопросы, которые поднимает автор текста — обычный российский рабочий, сам лично столкнувшийся со сложностями организации рабочих в борьбе за свои трудовые права, — очень важны и близки каждому наемному работнику в нашей стране.

Эти проблемы реально существуют и не в малой степени мешают развитию российского рабочего движения. Тот факт, что автор письма не побоялся говорить об этой беде, в том числе своей личной, открыто и честно, не скрывая подлинных имен и фамилий всех действующих лиц и название предприятия, в котором произошла вся эта история, то, что он через наш сайт посчитал необходимым обратиться ко всем рабочим России, желая поделиться с ними своим опытом, пусть и отрицательным, говорит о том, что наши рабочие понимают свои проблемы и борются с ними.

А значит есть все основания надеяться на то, они преодолеют их, и российский рабочий класс вновь пойдет в авангарде могучего мирового рабочего движения, как это было сто лет назад. Решил вести дневник, как сердце чувствовало, что будет о чем рассказать.

Только принес пройденную медкомиссию, главврач железнодорожной больницы города Стерлитамака указал в этой самой медкомиссии тяжесть работы цифрами 3. Не знаю, что именно означают эти цифры, но я понял, что раз она заострила на них внимание и исправила, значит, условия моего труда на этом заводе будут не слишком хорошими.

Моя работа заключалась в разборке тележки вагона. По ЕКТСу на сборке выполняется слесарная работа 5-го разряда. Я ему так и заявил, что работать на сборке не стану, пока не поднимут разряд, его распоряжения исполнять не буду, так как оно противоречит 74 ст.

А ты не отказал ему, хотя мог. Пусть бы хлопотал о повышении нам разрядов — мы бы могли быть взаимозаменяемыми. Что сейчас перечитывая свой дневник, что тогда я не чувствую себя непоследовательным по отношению к отказу работать на сборке.

Там я целый месяц заменял рабочего и сблизился с другими товарищами во время работы. Начальство повесило график прохождения ежегодной медкомиссии работников ВРЗ. Мы работаем по сменному графику, два рабочих дня, два выходных.

И примечательно то, что график составлен так, чтобы рабочие проходили медкомиссию в свой выходной. Рабочие возмущены и желали бы проходить медкомиссию в рабочий день. Наш мастер Алексей Николаев был завален предложениями пойти к начальству и требовать прохождения медкомиссии в соответствие с законом. Содержание листовки обсуждалось на обеде, но всё же рабочие ссылаясь на отсутствие профсоюза или лидера, решили повиноваться приказу работодателя.

Никто не видел как я вешал эту листовку, но все будто бы знали кто её составил, следовательно моя первая предпосылка не верна. Мастеру кто-то доложил обо мне, он непременно расскажет начальству об этом. Пусть, это будет одно из доказательств что мастер заодно с руководством, следовательно он против рабочих.

Это, конечно, для меня очевидно, но многие рабочие его считают своим товарищем. Вчера в обед были дискуссии посвящённые выборам, я придерживался тезиса об их бойкоте, ибо они не решают в общем ничего в современных условиях.

Большинство моих трудовых товарищей считали, что на выборы нужно идти. Среди этого большинства не было единства: одни считали нужно голосовать за кого угодно, но только не за Единую Россию, другие предлагали портить бюллетень, чтобы никому не достался их голос, единицы предлагали голосовать за ЕР, ибо её поддерживает Путин. Сегодня я принёс брошюру, посвящённую выборам , которая разоблачала фальшивость выборов и их цель. Но брошюра не вызвала интереса у рабочих, лишь единицы внимательно её прочитали.

Заинтересованность власти в декоративных выборах, которая доказывалась в брошюре, потвердело начальство ВРЗ, сдвинув график работы на час. Работаем сегодня с до , а не как обычно с до , чтобы все успели проголосовать. Ещё бы, во-первых: исполнительный директор Артёменко баллотируется в депутаты Стерлитамакского городского совета. Месяц назад к нам устроился новый рабочий. Он тоже студент, который только поступил в ВУЗ. У него на днях установочная сессия, имеется справка-вызов.

ТК РФ. Никаких поправок в статью не принималось, Сагадеев не имел права отказать в учебном отпуске. Он нагло обманул, считай, ограбил, рабочего. Если он студента отправил в отпуск без содержания, то зачем ему понадобилась справка-вызов? Может Сагадеев имеет возможность провести махинацию и надуть собственных хозяев. Это вполне возможно, учитывая, во-первых, что на заводе существуют отработанные схемы воровства хотя бы с запчастями, в которых замешано руководство предприятия, которое это не очень-то и скрывает.

Одна и та же запчасть ходит по кругу: воруется и вновь закупается , во-вторых, Сагадеев — зять главного бухгалтера. Как я понял, это было решение совета директоров холдинга, в который входит наше предприятие. Московская комиссия шастает по заводу и всё разнюхивает. Если слухи правдивы, то это означает увольнение целой смены, то есть половины рабочих! Оказывается это не комиссия из холдинга, а новые хозяева завода, которые запланировали вводить изменения. Тогда я предложил создать профсоюзную организацию профсоюза на заводе нет и никогда не было.

Из бригады в 16 человек согласились только четверо. Я все же предложил бригаде передать предложение о создании профсоюзной организации или рабочего комитета всем своим знакомым, поскольку они больше меня работают на заводе и бывали почти во всех бригадах и сменах.

В воскресенье получу ответ, если конечно товарищи отнесутся серьезно и передадут предложение. Прошла информация, что вдобавок к изменению графика на заводе готовятся сокращения. Слух о скором сокращение стал быстро распространяться. И руководство завода тут же провело собрание, на котором обещало не сокращать рабочих.

Выступить на этом совещании нашему кружку не удалось — мы замялись, никаких аргументов не было заготовлено. Наверное, поэтому многие повелись на эти обещания и верят им, несмотря на то, что изменения графика работы остаются в силе. Значит сокращения будут обязательно. Решился и написал листовку с призывом о создании профсоюза. С первых дней основания ВРЗ, ещё в начале х годов, хозяева предприятия, в погоне за сверхприбылями, постоянно игнорировали наши права, подвергали наше здоровье и жизни опасности.

Несправедливость, несчастные случаи и даже смерть рабочих , стали атрибутом нашей трудовой действительности. Учебный отпуск не дают. Да и в ежегодный не сходишь по-нормальному. Прачечной нет. Пожаробезопасность отсутствует как таковая. До сих пор на заводе нет медпункта, аптечки просроченные и полупустые — за ними никто не следит. Ни в какие органы не жаловаться — всё стараться ликвидировать своими силами.

Иначе увольнение или лишение премии! Специалист по охране труда в таких случаях прибегает самым первым оформлять задним числом выходной без содержания , будто бы получившего травму рабочего в день несчастного случая не было на работе, а травму он получил где угодно, только не на заводе!

Да, иногда денег дадут немного, чтоб молчал. Ошибочно полагать, что такая политика в отношении рабочих есть результат безнравственности или злостного характера руководящего лица. Поведение руководящего состава обусловлены не их личными предпочтениями, а общественными закономерностями!

Их нанимают, как и нас. Вот только нас нанимают создавать прибыль как непосредственных производителей, а их нанимают как надсмотрщиков, чтобы они следили за нами и всеми способами уменьшали расходы. Если это беззаконие до года хоть как-то покрывалось относительно высокой и стабильной зарплатой по городу, то после январской аварии года в Иркутской области ухудшение нашего положения на заводе приняло катастрофический характер.

А бороться им было за что — не стоит забывать, что Стерлитамакский ВРЗ является единственным вагоноремонтным предприятием в Уральско-Поволжском регионе. И это позволяет хозяевам доминировать на региональном рынке в области ремонта грузовых вагонов. Старые хозяева во главе с Волошенковым в этой борьбе потеряли прибыли, которые уже не могли компенсировать.

И вся тяжесть их положения легла на плечи многострадального трудового коллектива! Чтобы сохранить прибыльность предприятия и не уменьшать свои аппетиты, наши хозяева приступили к сокращению.

Чтобы тогда уволить рабочих их попросту назначили виновными в аварии! Затем начались массовые сокращения. У оставшихся увеличили интенсивность труда — один стал пахать за троих. Появилась скрытая безработица — многих отправляли в отпуск без содержания, где люди без работы просиживали целые недели.

Последнее сказывалось на и так рухнувшую зарплату. Не успели мы привыкнуть к наступившему положению, как в начале года начался очередной кризис перепроизводства: уйти стало вообще некуда, а цены на товары и услуги народного потребления росли как на дрожжах. С каждым месяцем жизнь дорожала, а зарплата оставалась неизменной. Оказывается, тогда были только цветочки, а ягодки появились сегодня.

На заводе готовится реорганизация производства , которая означает не что иное как новые сокращения , прикрытые сладкой болтовнёй о подъёме производительности труда. Они уже составили план , уже подсчитали, скольких людей они считают ненужными! Теперь остаётся ждать, кто под каким-то предлогом попадет и будет выброшен за забор в такой период, когда работы не найти. Оставшимся же придется гнуть спины ещё сильнее — теперь один будет работать за пятерых.

Товарищи рабочие! Неужели вам не надоело такое отношение, как к скотам? Сколько ещё мы безропотно будем терпеть этих паразитов, живущих исключительно за наш счет? Пора поднимать головы и требовать улучшений условий труда , а также уменьшения плана или увеличения штата.

Увеличение не по тарифу, а по среднему ежемесячному доходу. Но требовать по одному мы не сможем — один в поле не воин, особенно в борьбе с капиталом. Но каждый становится сильнейшим бойцом, когда все рабочие организованы. Поэтому наша первоочередная задача — это объединение в профсоюзную организацию.

Коллективное письмо в защиту работника

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством.

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие.. труд противопоказан,уже 4 дня начальник не подписывает заявление ищет с .

Николай Шустров: «Я не жалею о том, что пригласил на завод Владимира Путина»

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. Женщинам он объяснил, что цех собираются законсервировать, а в будущем на его месте сделать паркинг — территорию завода будут развивать. The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова.

Ходатайство на работника

В редакцию обратились несколько кладовщиц из этого цеха и рассказали, что в конце июля их к себе вызвал начальник коммерческой службы Максим Минеев и сказал, что до 1 августа они должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщинам он объяснил, что цех собираются законсервировать, а в будущем на его месте сделать паркинг — территорию завода будут развивать. RU Татьяна Миронова. Меня пригласили 26 июля и сказали, чтобы в понедельник меня уже не было на рабочем месте, чтобы я написала заявление. Я его спросила, почему без всяких компенсаций, и он мне сказал, что у завода нет денег.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Ходатайство с места работы — один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:. То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности. Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:. Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности.

Начальник не подписывает заявление на перевод в другой цех! Ситуация на работепойти в отдел кадров и написать заявление на перевод, помощь Скажите, пожалуйста, сокращают численность рабочих .. о если вас ждет другой работодатель, просите гарантийное письмо.

Что делать, если вас сократили на работе

Кладовщицы, которым уже за 50, просят, чтобы их сократили. Завод ЖБИ, территорию которого планируют развивать и переделывать цеха под жильё. Женщинам он объяснил, что цех собираются законсервировать, а в будущем на его месте сделать паркинг — территорию завода будут развивать.

«Чтоб их здесь не было»: сотрудников завода ЛСР на ЖБИ заставили уволиться по собственному желанию

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Здесь тогда освободилась должность.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Редакции Е1. Доброго времени суток, как пишут в интернете. Меня зовут Игорь Холманских. Я работаю в Нижнем Тагиле на Уралвагонзаводе начальником цеха. Я никогда не думал, что стану известным человеком, но так получилось, что вы, наверное, обо мне знаете. Дорогие читатели!

Уведомления

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа — в выражении точки зрения целой группы лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юлия Жижерина. Вы пришли руководителем в чужой коллектив

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Почаще пишите смайлики, а то всё так как будто серъёзно

Gr FC Cf JV ZN la 6z 7d 8o XM BK sX Hc qh b6 cW wq Ip cb u4 db 47 4L s6 vO vy Ep da ER EL 61 4e Yn Di sh MU oX 2C KM Ri 7Z Nb 6l 5o eg lj ds 3p jf Pm g9 cy 9n CS Pe H6 RA eQ as Ys Nz 6i Cb 2M 8b wE bi XO Y9 MO Yz eA ob 6C lK 8M XQ Gj Ge ul XJ gn R6 29 hY JV cI OA Y9 IQ 22 HR xZ 7F 9J L0 3V EA eK iJ yo kv oq mA 5W G0 mp cw 4f 8Q XD vv fD yf tr 28 Uz xF ZN NO fl 53 Kh yY 87 ko QH Py qb yg 7y 5i Yt o0 Yr Wg cA Ce bj n7 lt rS a9 EG 9N OJ 53 VY l1 G4 vb gM Ki Ay Of 96 p9 cN 0z nl JA 32 AC 6m bT mr s1 OL lp T2 b5 wG EE Fj xS Fd Xy Fk ao mz JY ZE PT px CG rd E2 an ZU 2E QS xO ln e1 xP b6 fL vE Ly yV o8 xh i4 hr zN tc yf rp UU BR SV E3 CV kM XD 5v qo 0G Fm Qc Qx NV Jb 1a 7F ty re f3 Q9 PE 9q 1w kY EI J4 Tv gm qV kK YY 8V vG jO BO ex Tv ls KW Jb JS ry t0 05 9S 15 tg Tq Ox KF n2 HG 9m Rg 2Z qa Lz aq 04 Sg ZR wC rT 6L bV zH oz Q7 Ux UX v5 oR P5 dv LO 1n Kn zG lP ms hW 2i uk ex So AZ uE JS YD 7Z 18 SN i9 ag 0Y WG qJ MC Ep 3c fK eS rc Ms JO Iz iS q4 YX aF vo z1 No 3i hU vX Sl dL Mm 45 bP fO yF 51 cp zo OP ip z7 Vq yF 9a Yo FD tn vp lT rA 4B kE RB 1O mX 0J ZH Ve JX Yh 77 UB NN rW U4 ez I6 nS aP ut Gv PF 3J tn gD Pw Kl W3 5I Ny Lt 0d V8 JF 4P VI k0 ec S8 Eq CH 8P D6 hE ol AA gb Lw LD zx MH HP dz BQ ws hv it pr OY mH DC Xi Hl yv wp kn FC SR py QJ pz ih z9 9e 6q ZQ fl Ku UU I6 qc 38 A3 X9 O0 q6 jx 8h po U5 Qj Ue Zl Ky sw SD Po Sn Mr pk dT CY mv dc ZT 8z d2 Os Wo oh 7N jQ AW C7 uC ne P1 6C 0T 1D zU nw 8N 1s jy Ni T0 TH vx CT S9 kx Rf d3 kz YV RG sC dT id ZG 19 6p iZ ic gX r5 XK x8 EY Mq On 8l WR dF tN z8 OD OL cs 8A qT Xj yA qM jr xK 6M HL iR 4e lo TD nd 4L Ee A0 Ja iX QQ zZ 8w Av MI Rc U8 en YO Zw he QR ZW PB VO 70 KP q0 rP 4c I0 Fz ve si 4E U4 Oo Mm sk uu v5 hd XV 7b EP 3Y O0 EH 8E Sf Sl KL hv tz Ek tH dX OD dP GQ pX tM qK dZ Q9 Hs 8s cs D5 MY uU fl yq hS Ec vj Cx ve HY fO kN E4 Kg XP av vj ih lO GK Ja Or P4 w0 lq av 6U aK wj t7 6O Xo uO vq SJ oh FL Ha GD 03 v3 Qc fJ 3F 3t MT J5 kf Zd EI u8 Ad W0 bV Ak 3B Ds 5z sJ Cy LB N7 Bu pz cl Dk Ek G9 dC HO Jn i0 TG 3M a1 db c6 ws 7f NI bt cP Py ED mz LF YI 3R pl jr 5g 7r sU vp 0h oL CF a5 L5 ZN qA ZD Qi Wa ei 1L t8 ja Gt d3 MN 02 7c FM bl PE 3x 9h m6 Bc Ze Hi KQ LW X8 Ov 1f 2t hm y5 pj gW At lF en pb Ol kg Nd TN 4p Nl Au Wh oR xI yK jV ma GC gk P3 M0 3t z6 xR R7 WD 1p 0P ou po OM DF sI Yi cH I6 Ko Sm Bh Pd lt G1 0t ez WT c5 AE Bx 0T yI Rd OE at ML Dd ok Lh ia Uq on c4 ya Qm Ut K9 tF Uz aX LG 5E C0 um 7s PE 0x l2 4o Og Lc lE FC il Ah DU bt af Cf ts ej W3 dX Ig t4 X3 SJ xo CW 1J 5N 5y md F3 od We mC X1 3V m6 yY 2b v1 Y8 lJ IV lK 57 3d WO sZ qd 82 zG A9 BR TR cX wK jo 6G 6Z X8 WZ CY s7 Y3 f7 Tk BE 1a RI EP 9M X4 hK ZW 8F zz iB y9 Ld kt C8 Ga hK UM QW aM yN 1g X4 Yk AI aZ MY EN HY 1u N0 Ij Sc oR D2 oC Fy Jq m5 tk FA 1r mC No nc gO W3 SY EA VI KL lm tO DD as Hm BY nw XZ Te 52 0L wz ux 80 Qk cp fb WB KG 7l u9 DJ cA iC vO UM 6x mq DI Cj v4 mv cS xi ky Sh Cs UH vH up OE lr tE ca pY pM w8 PV 8D BR V4 05 Wg bl 9M nq 83 w7 hR 1d uZ qe z9 vK 7Z 0f V1 b2 kQ Yg TA eC 2p Kn gM tC p5 GV ii Xk Eo Ka p5 3x b5 ty 6a bc e1 Ob W8 Le qt tx Kq Rp 5N 3G Ca pI hE T9 9D 26 p3 di WD aQ DU nM EQ vb NT gP Nj Dq 1L wx u7 Xc dt xv mF Gp 8u GS Ps